Le aziende di tutti i settori stanno cercando collaboratori da inserire, alcuni delle quali, inoltre, stanno avendo grandi difficoltà a trovare candidati, figuriamoci candidati idonei. Settori, per esempio, come edilizia e ristorazione, per motivi diversi, faticano davvero a trovare personale.

Diventa, quindi, importante capire quali sono le motivazioni e le priorità che ciascuna persona possiede e grazie alle quali è indotta a scegliere un’azienda e a rimanere in quell’azienda.

Uno dei requisiti sicuramente importanti da tenere in considerazione è la qualità di vita in generale, o meglio offrire un lavoro che dia soddisfazione e che consenta di avere una qualità di vita rispettosa dei valori personali e di quelli famigliari. Pensiamo in particolare al mondo della ristorazione che spesso toglie agli operatori la possibilità di passare del tempo con i propri cari a causa di orari e giorni lavorativi che cozzano con quelli ordinari.

Va posta attenzione quindi ai turni, ai permessi e alle ferie, cercando di dare importanza sia all’aspetto umano oltre che a quello lavorativo. Prendere accordi chiari e pianificare orari e turni per tempo, ad esempio, può essere un ottima soluzione. 

Altra cosa fondamentale è l’ambiente di lavoro: dare vita ad aziende in cui sia piacevole lavorare è fondamentale sia per i collaboratori che ci lavorano sia perché questi ultimi, trovandosi bene, parleranno positivamente della loro azienda e altre persone faranno di tutto per farne parte. E’ evidente che se il primo a creare un ambiente triste, serioso, mettendo i collaboratori in ansia è l’imprenditore, dobbiamo allora iniziare a cambiare le cose dall’alto.

Altra affermazione retorica: “I soldi poi non sono tutto!”; non prendiamoci in giro, i soldi sono MOLTO importanti. In tutte le aziende, infatti, è opportuno attivare un meccanismo di incentivazione meritocratico che premi la produttività dei bravi collaboratori e non i ruffiani. Mettere in piedi sistemi di incentivazione è sempre un ottimo modo per circondarsi di persone propositive e con il desiderio di crescita. Chi teme gli incentivi solitamente sono quelle persone che non desiderano crescere e preferiscono rimanere nella loro zona comfort. 

Per finire possiamo affermare che cercare e gestire le risorse umane richiede capacità tecniche, conoscenze specifiche e applicazione nel campo. Noi siamo in grado di aiutarti a trovare e mantenere all’interno dell’azienda i migliori giocatori per la tua squadra.

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